IV Foro empresarial pola igualdade 2024

Este ano o IV Foro empresarial pola igualdade é sobre Diversidade e inclusión na contorna laboral, valores empresariais cos que debemos familiarizarnos si queremos que as nosas empresas destaquen no eido social e laboral.

Estas políticas de diversidade, igualdade e inclusión DE&I, deben incluír medidas para eliminar o rumbo inconsciente nos procesos de selección, promoción e avaliación do desempeño dos traballadores e traballadoras, así como a creación dun ambiente laboral seguro.

Para entender mellor o concepto de DE&I, debemos ver que significan os seus tres compoñentes:

• Diversidade empresarial. Trátase dun valor estratéxico que afecta ao talento do persoal. Aínda que podamos pensar que só é cuestión de cualificacións como idade, xénero, discapacidade, orixe etc., vai moito máis alá diso. Trátase tamén de diversidade en canto a coñecementos, experiencias, valores, actitudes e xenuinidade das persoas. Trátase de que as empresas avalíen a diversidade no seu persoal e tomen medidas para atraer o talento das persoas que non estean suficientemente representadas.
• Equidade. A equidade é un principio que se basea na igualdade, pero que dá un paso máis ao ter en conta as particularidades de cada persoa e para ofrecerlle solucións e posibilidades de desenvolvemento a medida. Isto ten moito que ver coas medidas tomadas en canto a conciliación, evitando prexuízos ou estereotipos que nos fagan pensar como empresa, que unha medida vale para todos e todas.
• Inclusión. Trátase doutro valor empresarial indispensable. É a práctica de crear unha contorna onde todas as persoas se sintan valoradas, respectadas e parte integral do equipo. Non só se trata de ter unha contorna diversa, senón de asegurarse de que todas as voces sexan escoitadas e consideradas na toma de decisións e na vida diaria da organización. A inclusión céntrase en fomentar unha cultura onde todas as persoas poidan participar plenamente e achegar os seus talentos e habilidades.

É importante incorporar a DE&I na estratexia empresarial, non só como un compromiso ético, senón como un motor esencial para o rendemento e a sustentabilidade a longo prazo. A competitividade tamén está en atraer, reter e desenvolver talento diverso, a capacidade de dar respostas a necesidades e intereses diferentes e de achegar un valor engadido aos seus grupos de interese.

DE&i garanten unha forza laboral máis representativa, fortalecen os procesos de innovación, a creatividade e a capacidade para adaptarse ao cambio, axudando a lograr unha sociedade mellor.